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工作內(nèi)容
1、完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé)；制定各部門考核制度及相關(guān)業(yè)務(wù)內(nèi)容。
2、推行總公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，刷新網(wǎng)站、電話邀約面試、復(fù)試、入職、統(tǒng)計(jì)每日邀約及面試人數(shù)、跟進(jìn)面試結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理,?人事異動(dòng)手續(xù)辦理（轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗、晉升等）。
5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果并上報(bào)總公司；
6、負(fù)責(zé)每月員工考勤、保險(xiǎn)、加班等相關(guān)工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，繪制每月員工工資表、每月發(fā)員工工資條并上報(bào)總公司。
7、員工檔案的整理電子版本的錄入等工作，及時(shí)更新員工花名冊(cè)及員工通訊錄。
8、負(fù)責(zé)公司團(tuán)建活動(dòng)組織及參與。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職條件
1、高中或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
2、工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;
3、善于溝通，具有良好的溝通能力;
4、熟練使用各種辦公軟件，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。
5、40歲以內(nèi)，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)。

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